La fonction juridique et RH est centrale dans une entreprise, particulièrement dans un contexte d’incertitude et d’évolution. D’une part, la maîtrise de la politique sociale permet de soutenir la stratégie d’entreprise. D’autre part, connaitre les impacts juridiques et RH permet de décider sereinement et d’adopter des outils appropriés.
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Accompagner et manager les différents entretiens
Prérequis : Aucun
Public concerné : Managers / Responsables opérationnels et chefs d’équipe / Directeurs d’établissement amenés à conduire les entretiens annuels d’appréciation
Durée : 1 jour (8h)
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Prise de poste du manager
Prérequis : Aucun
Public concerné : Managers / Responsables opérationnels et chefs d’équipe
Durée : 1 jour (8h)
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Manager efficacement
Prérequis : Avoir une expérience du management
Public concerné : Managers / Responsables opérationnels et chefs d’équipe / Directeurs d’établissement amenés à conduire les entretiens annuels d’appréciation
Durée : 2 jours (16h)
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Savoir recruter
Prérequis : Aucun
Public concerné : Collaborateurs en gestion sociale / Chefs d’entreprise
Durée : 0,5 jour (3h)
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