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Nadège Sol - Référente Paie
Nadège, Gestionnaire de paie sénior assure la gestion de son propre portefeuille clients au sein de notre cabinet et bénéficie de plus de 20 ans d’expérience en gestion de paie multi-conventionnel. Elle est notre formatrice référente sur les techniques de paie car sa large expérience et les missions paie qu’elle gère tous les mois pour nos clients vous assurent de bénéficier d’une formation pratique ponctuée d’exemples concrets très enrichissants pour l’apprentissage.
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Florian Tissot - Référent Management
Florian dispose d’une très grande expérience au bénéfice d’un accompagnement efficace et pragmatique pour votre entreprise et ses hommes. Formateur spécialisé en Management, Communication et Relation client depuis 2005.Coach professionnel certifié en Process Communication Model ® (PCM) et Process Communication Model ® d’équipe Quality Team®. Recruteur certifié en Process Communication Model®. Créateur et animateur certifié Oeno-communication. Formé en Analyse Transactionnelle (AT), en Programmation Neuro-Linguistique (PNL) et en coaching de structure par la Théorie de Organisations de Berne (TOB) .Ancien cadre en grande distribution et dirigeant d’Organisme de Formation depuis 2007.
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Nathalie Bottard - Référente RH
Nathalie, Directrice de mission au sein de notre cabinet est spécialisée dans la stratégie RH. Elle accompagne les entreprises dans la mise en place d’accords collectifs, mène des études comparatives de conventions collectives lors de fusions/acquisitions, procède à des audits dans le cadre des égalités hommes/femmes… Coordinatrice de projets RH dans de grandes entreprises et manager de rayon en distribution spécialisée pendant plus de 10 ans, Nathalie partagera ses expériences RH avec vous…
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Véronique TAMI - Référente RH
Véronique, Directrice du cabinet Le Pôle RH et ancienne RRH dans un grand groupe pendant 10 ans, dispose d’une très grande expérience dans le recrutement et le management des Ressources Humaines.
Elle accompagne les entreprises dans leur développement stratégique en réalisant des missions de recrutement et des audits (audit d’acquisition, audit de conformité, audit de politique RH…)
Elle est par ailleurs intervenante en Droit social et en RH au sein d’établissements d’enseignements supérieurs.