La maîtrise du processus paie devient un critère de crédibilité de la fonction RH. De plus, piloter son système de rémunération et communiquer sur sa politique de rétribution globale est indispensable pour attirer et fidéliser les talents de l’entreprise. Enfin, bien appréhender l’entretien annuel et les Instances Représentatives du Personnel permettent d’améliorer le dialogue social au sein de l’entreprise…
Les dirigeants et personnels de la fonction RH doivent maîtriser l’ensemble du processus RH, du recrutement à la politique de rémunération en passant par les instances du personnel… pour créer un environnement favorable à la stimulation, à l’innovation et à l’efficacité professionnelle de son potentiel humain…
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Sécuriser et Piloter son Service Paie (B01)
Public concerné : Professionnels de la fonction RH, Comptables, Chefs d’entreprise
Durée : 2 jours Dates & Lieux : 24/11/22 à Dijon
Prix : 1300 € HT / participant
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Piloter son système de rémunération (B02)
Public concerné : Professionnels de la fonction RH, Comptables, Chefs d’entreprise
Durée : 2 jours Dates & Lieux : à venir
Prix : 1400 € HT / participant
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Mener l’entretien annuel (B03)
Public concerné : Professionnels de la fonction RH, Managers terrains
Durée : 1 jour Dates & Lieux : à venir
Prix : 850 € HT / participant
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Instances Représentatives du Personnel (B04)
Public concerné : Dirigeants d’entreprises
Durée : 1 jour Dates & Lieux : à venir
Prix : 850 € HT / participant
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Recruter (Humain, Outil, Management) (B05)
Public concerné : Dirigeants ou Managers
Durée : 1 jour Dates & Lieux : à venir
Prix : 850 € HT / participant
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Parcours RH : Le Responsable des Ressources Humaines de demain (B01 + B02+ B03 + B04 + B05)
Public concerné : Professionnels de la fonction RH, Dirigeants d’entreprise
Durée : 4 jours
Prix : 3140 € HT au lieu de 3600 € HT / participant
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L’accès à nos formations est garanti dès le 1er inscrit et dans la limite des places disponibles.
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